“不错，很有办法，也有很建树。以后在招聘这方面多费点心思，不能光盯着自己的一摊子，既然有能力，就多承担点责任。”
张凡这一点好，心胸很宽广。不是一个小肚鸡肠的人，别看这一点觉得好像没什么，好多领导就是见不得比他更厉害的。
虽然招聘方面，考神出其不意，但张凡还是相当高调的夸奖了他，而且开始一步一步的加担子了。
如果是老职场，比如老陈，这个时候心里就会明白，这是要提拔了。
不过考神在个方面就不太懂了，但不妨碍他和张凡商业互吹。
“都是领导的人脉宽泛，用人手段高明，才能达到这个效果，不然，遇上其他领导，根本不可能有这种效果。”
吹了一会后，张凡给王红下了个命令，筛选人手的事情下放，让赵燕芳拿总，老李头和高校长负责挑人，考神负责踢人。
别看这个任务分配很简单，随口一说就行了，其实这里面是相当有规矩的。
老赵是医院的科研教头，虽然老李头是学校的，可学校是附属学校啊。
不过也得给学校一点自主权是不是。
当然了，让考神去，张凡是纯粹担心别再弄进来个考神或者学术妲己之类的人物了。
这种爷爷奶奶真的伺候不起的。
而且，医院的这种编制，虽然难入手，可一旦入手以后，说实话，想开出，真的相当相当的难。很多人说欧美那种劳务合同好像特别特别好。
其实说个良心话，医院的这种编制啊，只要你进了医院，也不想升官也不想发财，就是想躺平拿养老金，说个良心话，院长你都不用鸟。
至于考神的发迹，其实当年张凡吃亏后，也是本着废物利用，总不能让他吃干饭吧，这才慢慢一点一点的起来了。
要是放在现在，考神这种人根本没机会。
其他不说，光培训教育这一块
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