一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。估计也只有等到科技发达到人类无需再去工作的时候，或许华国老祖宗留下的一些人生经验才会慢慢失去市场。
不然，几千年流出下来的玩意真的有它存在的道理。
简单说一个，医院科室内部小金库的分配。往往很多人会觉的医院科室的小金库估计也就是药品器械的回扣。
其实不然，这些回扣是见不得人的，大头早就分好了，科室医生也就靠个走量罢了。
真正的小金库，都是科室主任为下级医生创造出来的福利。比如包皮手术，在医院挂号，少之又少的费用绝对能上千。
但，只要认识人，在科室内部也就花个几百块钱的事情。
这些钱都会被护士长收取起来，到月底或者年底的时候，大家欢乐欢乐。
不是每个科室都有这样的福利，这要看科室主任在医院中地位，还要看主任对科室的一个掌控力。
地位不够，干这种事情医院收拾他，掌控力不够，干这种事情，下面的医生说不定会点雷。
当主任干这个事情，他想不通了吗？不是，这就是一个对科室人员的二次制衡。
能干这种事情的科室主任手底下绝对有几个强力的助手。被压制且被心甘情愿的压制。
往往很多时候，一个科室中，在主任还没上台的时候其实就已经早早就踅摸好了助手和帮手。
他靠的是什么？靠的不是什么惊天动地的大事，全部都是往日里的一些小事。
人选怎么选，看的就是往日里的一些小节，明明今天要分100元，他会拿出90元来看看这人，下次也会拿出105元再看看这人。
脾气秉性，也就是在这种日常生活中慢慢的了解，然后剩下的就是相互的交往。
等上台成为了主任后，这些人就是他的篱笆桩子，就是他的好汉，后来者不付出更多的代价是无法进入到
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